６月に「働き方改革関連法」が成立し、来年度より、労働時間法制の見直しが次実行されます。
それに伴い厚生労働省では「働き方改革」の周知活動を行われています。
今般の見直しでは、残業時間の上限規制や年次有給休暇の取得義務の導入、全労働者の労働時間の客観的把握など、事業者側においてご対応いただくべき点が多く盛り込まれております。
詳しくは下記厚生労働省特設ページをご覧ください。
[厚生労働省特設ページ]
・「働き方改革」の実現に向けて