◆女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」
「えるぼし認定」は、女性の採用・継続就業・管理職登用など、女性活躍に関する取組状況が優良な企業を国が認定する制度です。
取組状況に応じて3段階の認定があり、認定を受けることで、女性活躍に取り組む企業として対外的にアピールできるほか、求人票や会社案内等で認定マークを使用できるなど、採用力や企業PRの向上につながります。
また、公共調達において加点評価を受けられる場合がある点もメリットの一つです。
＜主な申請の流れ＞
1.自社の女性活躍に関する取組状況を確認
2.「女性の活躍推進企業データベース」に情報を登録
3.必要書類を作成し、都道府県労働局へ申請
4.審査後、認定
・女性活躍推進法・えるぼし認定（厚生労働省 公式）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
・女性の活躍両立支援総合サイト(厚生労働省)
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/index.html
◆特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
高年齢者、障害者、母子家庭の母など、就職が特に困難な方をハローワーク等の紹介により継続して雇用する事業主に対して支給される助成金です。
雇用後一定期間の定着を支援する制度で、人材確保や多様な人材の活躍促進を目的としています。
＜主なポイント＞
・ハローワーク等の紹介による雇用が対象
・一定期間の継続雇用が支給要件
・中小企業では支給額が上乗せされる場合あり
・特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）制度概要（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html
・雇用関係助成金 共通の申請手続き（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00018.html
